Abstrak
Pendahuluan:
Di era saat ini, faktor pendorong keberhasilan suatu perusahaan pada dasarnya terletak pada kepribadian pekerja, dan salah satu faktor yang memengaruhi pekerjaan adalah manajemen diri, yang mencakup manajemen stres. Faktor inilah yang selanjutnya dapat memengaruhi kinerja seorang pekerja di dalam perusahaan.
Tujuan:
Dalam hal ini, penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kontribusi manajemen stres personal terhadap kinerja karyawan serta bagaimana pengaruh tersebut dapat berdampak pada keberhasilan perusahaan. Fokus utama penelitian ini adalah mengevaluasi manajemen stres dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Bandung pada organisasi X dengan menggunakan metode survei deskriptif sebagai pendekatan yang dinilai paling sesuai. Partisipan dipilih secara purposif yang terdiri dari 34 karyawan.
Kesimpulan:
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat banyak faktor stres yang dialami karyawan meskipun tidak secara signifikan memengaruhi kinerja, namun tetap memengaruhi sebagian besar keputusan mereka untuk meninggalkan perusahaan akibat ketidakpuasan yang berkelanjutan. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan menerapkan strategi yang paling tepat untuk mencegah terjadinya stres di kalangan karyawannya.
Kata kunci: Stres kerja, Manajemen stres, Stres, Keberhasilan, Karakter personal, Kinerja karyawan.
Artikel ini dapat diakses di https://openpsychologyjournal.com/VOLUME/10/PAGE/154/
