Penulis: Masharyono; Ria Arifianti; Iwan Sukoco; Herwan Abdul Muhyi; Desayu Eka Surya
DOI: 10.15549/jeecar.v10i6.1506
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kinerja karyawan dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, dan keterikatan karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel acak yang melibatkan 211 responden serta pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) keterikatan karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh karakteristik pekerjaan, (2) keterikatan karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh lingkungan kerja, (3) kinerja karyawan dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan, (4) kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja namun tidak signifikan, (5) kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh keterikatan karyawan, (6) kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh karakteristik pekerjaan melalui keterikatan karyawan, dan (7) kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh lingkungan kerja melalui keterikatan karyawan. Kinerja karyawan yang baik diharapkan dapat meningkatkan produktivitas karyawan. © 2023, Institute of Eastern Europe and Central Asia. Hak cipta dilindungi undang-undang.
Kata kunci penulis
keterikatan karyawan; kinerja karyawan; Indonesia; karakteristik pekerjaan; badan usaha milik negara.
Artikel ini dapat diakses di: https://www.scopus.com/pages/publications/85178265479
