Penulis: Ely Suhayati, Xepi Twinarti, Ahmad Muhammad Oroji
DOI: 10.14453/aabfj.v18i5.10
Abstrak
Penurunan kinerja auditor telah menjadi perhatian publik, khususnya karena keterlibatan auditor dalam konflik peran dan kewajiban profesional selama audit. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana konflik peran memengaruhi kinerja auditor dan sejauh mana kewajiban profesional memengaruhi kinerja auditor. Metode penelitian yang digunakan adalah verifikasi deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis regresi linier berganda melalui momen produk Pearson, dan teknik pengumpulan data dengan kuesioner yang diuji menggunakan perangkat lunak SPSS 23.0 untuk Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran dan kewajiban profesional memengaruhi kinerja auditor, artinya jika auditor dapat mengelola konflik yang ada dengan baik dan mampu menggunakan keterampilan profesional, maka Kinerja Auditor akan meningkat. Hasil penelitian serupa juga terjadi di Iran dan Amerika Serikat, di mana kinerja auditor menurun karena kurangnya kecerdasan spiritual auditor dan mode komunikasi. Keunikan penelitian ini adalah penurunan kinerja auditor disebabkan oleh berbagai peran yang harus dilakukan secara bersamaan, sehingga menimbulkan konflik peran saat melakukan pemeriksaan yang melanggar prinsip profesionalisme. Penelitian ini menggarisbawahi bahwa jika konflik peran dapat diminimalkan dan prinsip profesionalisme ditingkatkan, maka kinerja auditor juga akan meningkat. © 2024, University of Wollongong. Semua hak dilindungi undang-undang.
Kata kunci penulis
Kinerja Auditor; Prinsip Profesionalisme; Konflik Peran
Artikel ini dapat diakses di https://www.scopus.com/pages/publications/85215429988
