Penulis: Masharyono ; Arifianti, Ria ; Sukoco, Iwan ; Abdul Muhyi, Herwan ; Eka Surya, Desayu
DOI: 10.15549/jeecar.v10i6.1506
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan apakah kinerja karyawan dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, dan keterikatan karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan menerapkan teknik random sampling yang melibatkan 211 partisipan dan pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) keterikatan karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh karakteristik pekerjaan, (2) keterikatan karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh lingkungan kerja, (3) kinerja karyawan dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan, (4) kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja namun tidak signifikan, (5) kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh keterikatan karyawan, (6) kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh karakteristik pekerjaan melalui keterikatan karyawan, dan (7) kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh lingkungan kerja melalui keterikatan karyawan. Kinerja karyawan yang baik diharapkan dapat meningkatkan produktivitas karyawan. © 2023, Institute of Eastern Europe and Central Asia. Seluruh hak cipta dilindungi undang-undang.
Kata Kunci Penulis
keterikatan karyawan; kinerja karyawan; Indonesia; karakteristik pekerjaan; perusahaan milik negara
Artikel ini dapat diakses melalui laman https://www.scopus.com/pages/publications/85178265479
