Penulis: Lita Wulantika, Resti Mega Ayusari, Zoran Wittine
DOI: 10.15549/jeecar.v10i1.1069
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial, burnout kerja, kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikasi dengan menggunakan data primer, yaitu dengan menyebarkan kuesioner online kepada 31 karyawan The Jayakarta Suites Bandung. Data dianalisis menggunakan alat statistik dan analisis regresi berganda. Pengumpulan data menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa dukungan sosial, burnout kerja, dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik. Hasil analisis verifikasi menunjukkan bahwa variabel burnout sebagian berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan dukungan sosial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara variabel dukungan sosial dan kelelahan kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan gambaran tentang bagaimana kinerja karyawan dapat terjadi akibat pengaruh dukungan sosial dan burnout kerja. © 2023, Institute of Eastern Europe and Central Asia. Semua hak dilindungi undang-undang.
Kata kunci penulis
kelelahan kerja; kinerja karyawan; dukungan sosial; beban kerja
Artikel ini dapat diakses di https://www.scopus.com/pages/publications/85146874700
